一家新材料企业IPO被否 原因是核心高管工资太低


7月31日,证监会创业板发审委2017年第62次发审委会议宣布,安徽泰达新材料股份有限公司(简称“泰达新材“)首发未通过。

据介绍,泰达新材涉嫌降低核心高管薪酬来提升业绩,粉饰财务报表,因而遭到证监会质疑其利润的真实性。

泰达新材招股书显示,核心管理层的平均年薪不足7万元。2016年,泰达新材董事长柯伯成年薪为6.42万元、副董事长兼总经理柯伯留年薪为7.62万元、董秘兼财务总监张五星年薪为6.23万元,公司内部董事及高管6人的平均年薪仅为6.82万元。

对于泰达新材核心高管年薪低的离谱现象,证监会发审委对泰达新材提问到:发行人董监高中年薪最高的为总经理的7.62万元,请发行人代表将高管薪酬和同行业可比公司进行分析比较说明是否存在刻意压低薪酬增加业绩的情形,发行人的薪酬水平能否保持高管和员工的稳定。

2017年6月,证监会曾明确表示对于IPO企业存在短期缩减人员、降低职工工资、减少费用调节利润,放宽信用政策促进销售、利用隐形关联方及显著不公允的关联交易输送利益等手段粉饰财务报表的坚决予以否决,并视情况行专项问核、现场检查、采取监管措施、移送稽查等方式严肃处理。

泰达新材属于化学原料和化学制品制造业,主要从事偏苯三酸酐、均苯三甲酸的生产和销售。

本文主要参考地址:核心高管平均年薪不足7万 泰达新材IPO被否

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