招材料的HR告诉我们这些真相 或者可以解释你为什么感觉找工作难

都说学了材料就是进了坑，不好找工作。那么招聘的另一头——HR和招聘负责人是怎么看这件事的？我们与数位参与过今年秋招和春招的招聘人聊了聊，得到了以下情况。

不但学校好 体育也得好

航天系统内某所参与过应届生招聘的A君向材料人招聘透露，过得了简历关的得是双985。新入职的员工学校和学历都在节节攀升。6-7年前，进来的还是一般211的本科，后来本科就渐渐少了 ，硕士成了多数，还有博士。学校也不再是211，逐渐的是985，双985，甚至是TOP2。所以在他那，虽然面上没说，谁都可以投，其实非985早就输在起跑线上了。

能有这么大的底气是应届生对航空航天系统企业的青睐。一位去年参加过航天系统专场招聘会的应届生告知材料人招聘，仅仅只有20-30个职位空缺，至少去了4000人，挤得人山人海。这还仅仅是现场投递简历的人数，如果算上网投，这个数字估计还得往上翻。

材料人招聘问起为什么要限定985、211，因为现在政府三令五申不允许就业歧视。A君坦诚实际工作中并没有太好的办法能够区分出优秀人才。而卡学校、四六级既简单方便，效果差不 了多少。

如果这个理由还稍微好理解的话，那对不同学校学生的薪酬分级就比较难理解了。在材料人招聘拿到的一份汽车企业应届生薪酬调研报告中显示，某车企对员工分了三级，单211、单985、双 985，每一级差了1000块钱。一个单211要比双985每个月少拿2000块。

即使是双985，候选者也还是太多。于是，一些足球踢得好、羽毛球打得好、乒乓球打得好就成了加分项。A君透露，要是时间来得及，学历、面试表现都过得去的人，甚至可能在周六日还 会被叫过去一起踢踢球，看是否真的踢得好。

本地人最佳

不过硬气地要求985、211的只有少数效益好的央企、国企。B君，某二线城市知名材料民企中层干部，去年负责秋招。他向材料人招聘透露，公司并没有要求985、211，技术员本科学历就行， 不限学校。但是，公司更想要当地人，或者近处。

这也是不得已而为之。据B君回忆，去年招进来的十个人，已经走了六个，留下来的都是本地人和附近的，离家远的基本都走了。他们很头疼离职率高的事，因为每位员工至少要在岗位上锻炼 半年以上，才基本能够胜任工作。一旦离职，于公司而言是一笔损失。而且这里不比北上广深，错过了招聘季，再要招人没那么容易。

为了避免这个问题，公司还很欢迎情侣应聘。男生可以在技术部门，女生则在检测、后勤等辅助部门。

这样的现象，材料人招聘了解到比较普遍，尤其是三线、四线城市，工厂往往离城区有一段距离。工资待遇没有多少竞争力，工作环境和强度也差强人意，所以对于毕业生吸引力较小。如此情况下，企业首要考虑的是员工能不能稳定下来。

不过，他们也不能直接在招聘信息上写明只要本地人或附近的，只能写优先。

但是，不在优先范围内，B君很少会联系他们。之前的教训也在那摆着。离职一个人，B君也很难受。因为负责培训新人的也是他。

校招是一次宣传机会 招人有时候在其次

曾经有材料人会员向我们透露了一件怪事。过了2面，企业HR让他回去等通知。等了一天没见通知，焦急的他跑到招生办那边打听，原来企业2面当天就结账走人了，一个人也没招。

多次负责校招的C君，就向材料人招聘透露，其实今年公司要不了几个人，而且大部分被实习生内定了。去学校开招聘会是完成任务，宣传宣传。反倒是有工作经验的一直想要。

其实，真招聘还是真宣传，同学们事后都会知晓。因为校招应聘人比较集中，谁收到了面试通知，其他人大多会知道。

更有甚者，赤裸裸的把校招当成一次营销。

本文由材料人网旗下招聘网站编辑根据HR咨询结果整理。